从古至今，

在医学领域，

“传承”都尤为重要。

医学技术的发展离不开师者的教诲，

医学人文的积淀离不开师者的熏陶，

医为教之基，教为医之翼。

师者，传道授业解惑也，

医者，仁心仁术救死扶伤也，

在咱们徐矿总医院

就有着这样一群

把医生和教师两种职业

融于一体的人们

辛勤带教，倾囊相授，只为薪火不断

9月9日下午，我院在六楼会议室召开教师节庆祝大会暨2020年科教工作会议。

院长荣良群，党委书记王云清，副院长魏学杰、魏秀娥、曹爱红、孙良仁、李海泉出席了会议。全院各临床与医技科室教职员工及所有理论课、见习课带教医护人员200余人参会。

院党委书记王云清主持了本次会议。

会议在庄严的国歌声中拉开帷幕。大家共同观看了教学纪录片，宣传片对2019-2020学年临床教学及管理工作做了简单回顾。

院长荣良群作科教工作报告。他首先代表院党政向默默耕耘、辛勤工作在第一线的全体教师和科技工作者致以节日的问候！向今天受到表彰的先进个人和科室表示热烈的祝贺！

去年以来，全院广大职工以医院发展为己任，积极推进科教工作和医院学科建设，取得了可圈可点的成绩。

一是持续夯实教学工作。

接收徐医大、安徽理工大学驻点班学生101名；招收徐州医科大学专硕研究生生9人；疫情期间完成23门线上课程；完成国家级继续教育项目3项；省级继续教育项目3项；市级继续教育项目42项。完成5468课时教学任务。护理完成徐州医科大学护理本科理论授课1600 学时。今年本科驻点教学增加至2个班级81人，临床实习带教256人，临床本科见习带教1620学时。

二是持续提升科研水平。

中标3项省卫健委面上项目、1项省医院协会医院管理创新研究课题，4项徐州市科技计划项目，7项徐矿集团科研项目，获得江苏省新技术引进奖1项，徐州市新技术引进奖10项，徐州市发明协会科学技术奖 3项，徐矿集团科技进步奖 2项，发表论文260篇，其中SCI 20篇，中华系列8篇。

三是持续加强学科建设。

完成4个专科省级临床重点专科申报工作。牵头成立江苏省研究型医院学会眩晕专业委员会；与首都医科大学宣武医院合作，成立首都医科大学脑重大疾病防治淮海中心；与萧县中医院共建医联体合作。

四是持续加大人才培养。

新增具备教师资格人员30名，硕士研究生导师13名。4个项目成为徐州市高层次人才引进和重点专科建设培养项目；柔性引进国内知名专家团队1个、专家3人。持续推进人才导师制培养，带动了相应专科的发展，在临床、科研等方面取得显著成效。今年年初开始，共30个临床科室、50名导师、59名学员的第三批人才导师制培养工作再次启动。

五是持续加强技术创新。

对照江苏省三级综合医院专科技术标准和国家三级医院服务能力建设标准，对每个学科开展技术评估，制定技术项目开展奖惩办法，对未能开展的技术和项目限期开展。制定推动技术创新的方案和措施，积极开展新技术立项126项。截止到目前已开展102项，其中标志性技术20项。

这些成绩的取得，是全院广大干部职工尤其是今天受到表彰的先进科室和个人共同奋斗的结果。

在下一步的工作中，荣良群院长要求，继续坚持科技兴院的发展战略，推动医院科教工作迈上新台阶。

01

抓好教学管理，争做优秀附属医院。

坚持“以医疗为主体、科研教学统筹发展”的一体两翼发展战略。严格抓好教学管理，争做优秀附属医院、优秀住培基地和优秀全科医生培训基地。

02抓好“育人”根本，争做“四有”优秀教师。

作为医者、师者，教人行医治病之术，更传授救人救心之道。要有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心，成为“四有”好老师，做好灵魂的工程师、学生的引路人。

03坚持三名战略，加快名医名科名院建设。

1.加快名医培养，实现人才强院。

2.强化名科建设，塑造专科品牌。

3.坚定战略目标，打造淮海经济区一流名院。

04提升科技创新水平，抓好“科技兴院”战略落地。

一、注重科研人才的培养和引进。

二、改善科研条件。加大科研设施投入，加快推进中心实验室建设，为研究生及科研人才提供良好的科研环境。

三、加大科技奖励力度，出台促进新技术开展的管理规定，大幅提高各类科技进步奖、省市新技术引进奖奖励金额，充分调动医务人员的积极性。

四、强力推进技术创新，主动更新医疗科技前沿，坚持以患者需求为导向开展新技术新项目，充分利用科技创新的成果，持续提升医疗服务能力。

五、注重科研创效。依托国家级药物临床试验机构开展药物试验和医疗器械试验，扩大范围和科室，提升科研创效能力。

会上，李海泉副院长宣读了2019～2020年度科教表彰决定。

教师代表和学生代表分别上台发表了感言。