为做好人才培养和学科传承，形成良好的“传、帮、带”的医院文化，加快全集团后备人才队伍建设，培养一批基础扎实、知识面宽、技术能力强、管理素质高，在医、教、研等方面做出突出成就的医学科技骨干人才，2019年5月20日，淮海医管公司在徐矿总医院六楼会议室召开了年轻骨干医师科主任导师制导师与学员交流会。

会议由医管公司副总裁、徐矿总医院院长荣良群主持。参加会议的还有医管公司党委书记兼董事长马金保、总裁蒋仁述，及医管公司所属四家医院26位导师和26位学员等。

医管公司医政部部长王金旺通报了导师制工作开展情况，肯定了总院利用专业技术优势，采取一对一的方式开展带教学习、培养，在短时期内培养一批基础知识扎实、专业知识面广、技术能力强、管理素质高的医学科技骨干人才，带动医院专科建设和公司医共体工作，为今后公司发展提供人才支撑、技术支持和质量保障，实现医疗安全的模式。对以后如何加强带教培训工作提出了具体的要求，希望导师们不断更新提高技术业务水平和带教水平。

公司副总裁、徐矿总医院院长荣良群与导师代表神经内科主任陶中海、骨科主任朱自强、消化科主任汪晓红、麻醉科主任孔明健签订培养目标责任书。导师代表王建强、石丽红、刘海艳、郝骥和学员代表官玲玲、李广洲、高澎、徐岩冰分别代表导师及学员作了表态发言。

荣良群作为总院导师制工作第一责任人，他说，导师要认真制定切实可行的计划书和时间表，严格按照计划落实，保证导师制培养工作顺利推进。把知识和技术毫不保留的传承给学员，以导师制人才培养为契机，为集团内医院尽快形成合理的专科人才梯队打下良好基础。

会上，党委书记兼董事长马金保在讲话中提出，学员们一定要尊重老师，用心学习，将集团公司的医疗卫生事业发扬光大。他强调，导师是光环更是责任，各位导师应倾其毕生所学，做好带教和指导，为集团的发展做出更大贡献。